23 de febrero de 2023

Beneficios de prestaciones para empleados Las prestaciones son beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados, además del salario que reciben por su trabajo. Ahora es importante que sepas que estos beneficios pueden variar según la empresa y el tipo de trabajo, generalmente suelen incluir cosas como el seguro de salud, el seguro de vida, las vacaciones pagadas, los días de enfermedad remunerados, los planes de jubilación, las prestaciones por discapacidad, los programas de bienestar y otros beneficios. Las prestaciones son una forma importante de compensación total para los empleados y pueden ser un factor importante en la toma de decisiones sobre dónde trabajar, así que si tú eres empleador ponle mucha atención a este artículo… porque las prestaciones pueden ayudar a las empresas a atraer y retener a los empleados de alta calidad, ya que los empleados a menudo valoran más las prestaciones que el salario en sí. ¿Cómo te quedó el ojo?   Es importante que los empleados entiendan completamente las prestaciones que se les ofrecen, para que puedan aprovechar al máximo los beneficios. Recuerda que cuentas claras y amistades largas. Y si para este punto aún tienes dudas aquí te mostramos algunos:  Datos estadísticos sobre los beneficios que tiene que un empleador de prestaciones a sus empleados:   Retención de talento: Un estudio de la Society for Human Resource Management (SHRM) encontró que los empleados que reciben beneficios están más satisfechos con sus trabajos y son menos probables a buscar otro empleo. De hecho, el 93% de los empleados encuestados consideran los beneficios como un factor importante para su satisfacción laboral. Atracción de talento: Según una encuesta de Glassdoor, el 60% de los trabajadores considerando los beneficios y prestaciones al decidir si aceptar o no una oferta de trabajo. Además de que el 80% de los empleados preferiría recibir beneficios adicionales en lugar de un aumento salarial. Mejora de la productividad: Un estudio de MetLife encontró que los empleados que tienen acceso a prestaciones están más comprometidos con su trabajo y son más productivos. Además, los empleados que están satisfechos con sus prestaciones son menos propensos a reportar distracciones en el trabajo relacionado con preocupaciones financieras o de salud. Mejora de la salud y el bienestar: Los empleados que tienen acceso a seguros de salud y programas de bienestar son más propensos a cuidar su salud ya buscar atención médica preventiva, según un estudio de Harvard Business Review. Esto puede resultar en menos días de enfermedad y ausencias, lo que beneficia tanto al empleado como a la empresa   Prestaciones más comunes para empleados   Seguro de salud: Las empresas pueden ofrecer planes de seguro de salud para los empleados y sus familias. Vacaciones pagadas: Los empleados pueden tener derecho a un cierto número de días de vacaciones pagadas al año. Días de enfermedad remunerados: Los empleados pueden tener derecho a un número determinado de días de enfermedad remunerados al año. Planes de jubilación: Las empresas pueden ofrecer planes de jubilación, para ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación. Seguro de vida: Las empresas pueden ofrecer un seguro de vida a sus empleados. Prestaciones por discapacidad: Las empresas pueden ofrecer prestaciones por discapacidad a los empleados que se lesionan o enferman y no pueden trabajar temporal o permanentemente. Programas de bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar, como descuentos en el gimnasio, asesoramiento nutricional y programas de apoyo para dejar de fumar. Flexibilidad laboral: Las empresas pueden ofrecer opciones de trabajo flexible, como horarios de trabajo flexibles o la opción de trabajar desde casa. Capacitación y desarrollo profesional: Las empresas pueden ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. En resumen, los datos muestran que los empleados que reciben prestaciones de sus empleadores están más satisfechos con sus trabajos, son más productivos, y están más comprometidos y cuidan mejor de su salud y bienestar. Esto puede resultar en una fuerza laboral más estable, saludable y comprometida, lo que beneficia tanto al empleado como a la empresa. ¿Te gustaría poder ofrecer prestaciones a tus empleados? Prestaciones para empleados Comparte este post ¿Quieres que tus coloboradores reciban capactiones gratis en finanzas? Te brindamos asesorías para que puedan desarrollar su talento al máximo More To Explore