Beneficios sobre otorgar prestraciones para empleados

Las prestaciones son beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados, además del salario que reciben por su trabajo. Ahora es importante que sepas que estos beneficios pueden variar según la empresa y el tipo de trabajo, generalmente suelen incluir cosas como el seguro de salud, el seguro de vida, las vacaciones pagadas, los días de enfermedad remunerados, los planes de jubilación, las prestaciones por discapacidad, los programas de bienestar y otros beneficios.

Las prestaciones son una forma importante de compensación total para los empleados y pueden ser un factor importante en la toma de decisiones sobre dónde trabajar, así que si tú eres empleador ponle mucha atención a este artículo… porque las prestaciones pueden ayudar a las empresas a atraer y retener a los empleados de alta calidad, ya que los empleados a menudo valoran más las prestaciones que el salario en sí.

¿Cómo te quedó el ojo?

Es importante que los empleados entiendan completamente las prestaciones que se les ofrecen, para que puedan aprovechar al máximo los beneficios. Recuerda que cuentas claras y amistades largas.

Y si para este punto aún tienes dudas aquí te mostramos algunos: 

Datos estadísticos sobre los beneficios que tiene que un empleador de prestaciones a sus empleados:

Retención de talento:

Un estudio de la Society for Human Resource Management (SHRM) encontró que los empleados que reciben beneficios están más satisfechos con sus trabajos y son menos probables a buscar otro empleo. De hecho, el 93% de los empleados encuestados consideran los beneficios como un factor importante para su satisfacción laboral.

Atracción de talento:

Según una encuesta de Glassdoor, el 60% de los trabajadores considerando los beneficios y prestaciones al decidir si aceptar o no una oferta de trabajo. Además de que el 80% de los empleados preferiría recibir beneficios adicionales en lugar de un aumento salarial.

Mejora de la productividad:

Un estudio de MetLife encontró que los empleados que tienen acceso a prestaciones están más comprometidos con su trabajo y son más productivos. Además, los empleados que están satisfechos con sus prestaciones son menos propensos a reportar distracciones en el trabajo relacionado con preocupaciones financieras o de salud.

Mejora de la salud y el bienestar:

Los empleados que tienen acceso a seguros de salud y programas de bienestar son más propensos a cuidar su salud ya buscar atención médica preventiva, según un estudio de Harvard Business Review. Esto puede resultar en menos días de enfermedad y ausencias, lo que beneficia tanto al empleado como a la empresa