La NOM 35 es una normativa oficial mexicana promulgada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el 23 de octubre de 2018. Su objetivo principal es promover un entorno de trabajo saludable y prevenir riesgos psicosociales que puedan afectar la salud mental de los empleados. La norma abarca aspectos como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, y la violencia y acoso en el trabajo.

Para cumplir con la NOM 35 y promover un ambiente de bienestar, además de identificar y prevenir riesgos psicosociales, una empresa también puede complementar sus esfuerzos proporcionando prestaciones de salud que cuiden la salud física y mental de sus empleados.

Al combinar estas prestaciones con las medidas preventivas de la NOM 35, las empresas no solo cumplen con la norma, sino que también demuestran un compromiso con el bienestar integral de sus empleados.

La deducibilidad de un seguro de gastos médicos mayores colectivo contratado por el patrón está sujeta a lo que establece la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) en materia de previsión social. Mientras la prestación sea otorgada de manera general a todos los trabajadores o a una categoría específica y cumpla con los requisitos de ley, el gasto se puede considerar fiscalmente deducible como parte de las prestaciones laborales. No se establece un porcentaje fijo como tope, pero debe formar parte de un plan de previsión social autorizado y cumplir con los lineamientos fiscales aplicables.